Notre politique de rémunération et d'avantages sociaux repose sur les compétences, les fonctions, les responsabilités, la formation et l'expérience professionnelle de nos employés. Elle s'appuie sur un système équitable et concurrentiel, assorti d'un processus d'évaluation des emplois efficace. Pour ce faire, nous réalisons des analyses de poste pour chaque fonction, maintenons un système de gestion des compétences diversifiées et suivons de près l'évolution du secteur grâce à diverses études salariales.

Notre politique d'avantages sociaux :

La politique de rémunération des Ressources Humaines de Kentpar Automotive privilégie le bien-être de ses collaborateurs. Nous nous efforçons de répondre aux besoins de nos employés et de leurs familles en offrant des avantages et des garanties tels que :

• Prime équivalente à un mois de salaire

• Indemnité de travail de nuit

• Prime d'assiduité

• Prime d'ancienneté

• Indemnité de congés payés